Verantwortung für das gesamte Personalwesen des Unternehmens, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Onboarding, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern.
Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Unternehmensziele unterstützen und das Mitarbeiterengagement fördern.
Durchführung von Mitarbeiterbewertungen, Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und -vergünstigungen.
Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Richtlinien.
Verwaltung von Personalakten und anderen administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Personalwesen.
Anforderungen:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
Nachweisliche Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem ähnlichen Bereich wie Immobilienverwaltung, Gastgewerbe oder Dienstleistungsbranche.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den gängigen HR-Praktiken und -Prozessen.
Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren.
Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Was wir bieten:
Die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das sich für Exzellenz und Kundenzufriedenheit einsetzt.
Attraktives Vergütungspaket und Benefits.
Ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Wenn Sie sich für diese Position interessieren und die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben an [Kontaktinformationen]. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Sie vielleicht bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!
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